| 问题 | 离职者的救济之路 |
| 释义 | 劳动者拖欠工资，可通过三种途径要求支付：1.投诉劳动监察大队；2.申请劳动争议仲裁，要求支付工资并可获双倍工资；3.有欠条可直接起诉法院，要求支付欠薪。 法律分析 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 拓展延伸 离职者维权的法律途径 离职者维权的法律途径包括但不限于以下几种方式：首先，离职者可以通过劳动争议调解机构进行调解，寻求与雇主达成和解协议；其次，离职者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，让专业仲裁员进行公正裁决；另外，离职者还可以选择向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。此外，离职者还可以寻求法律援助，获得专业律师的帮助和指导。无论选择哪种途径，离职者需要充分了解相关法律法规，并准备充足的证据来支持自己的主张。维权的过程可能会面临一定的挑战，但只要坚持合法权益，离职者有望通过法律途径获得应有的救济。 结语 合理维权，争取工资。劳动者拖欠工资，可选择投诉劳动监察大队、申请劳动争议仲裁或起诉法院。未签劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可索经济补偿金。离职者可通过调解、仲裁、诉讼等法律途径维权。重要的是了解法律法规，准备充足证据。维权或许有挑战，但只要坚持合法权益，必将获得应有救济。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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