| 问题 | 工资和年终奖如何搭配最省税 |
| 释义 | 工资和年终奖如何搭配最省税？一般情况下，建议将年终奖分月份发放，以避免单次发放导致个人所得税较高。同时，可以通过合理的调整工资和年终奖比例，减少个人所得税负担。 根据《个人所得税法》，个人月收入超过5,000元以上，将需要缴纳个人所得税。而年终奖往往单次发放，可能会造成跨越多个档次，导致个人所得税负担增加。因此，建议用人单位将年终奖分月发放，可有效避免单次发放产生的个人所得税负担问题。同时，合理的调整工资和年终奖比例也是降低个人所得税负担的关键。对于收入较高的员工，可以适量提高工资比例，降低年终奖比例；对于收入较低的员工，可以适当提高年终奖比例，降低工资比例。通过这种方式，既可以满足员工的收入需求，又可以降低个人所得税负担。 在什么情况下，可以免税领取年终奖？根据《个人所得税法实施条例》，以下情况可以免税领取年终奖：1. 月平均收入低于个税起征点的员工；2. 一次性奖励所得不超过个税免征额的员工；3. 军人、武警人员、公安机关民警等国家机关工作人员，在规定范围内将年终奖发放给下属和士兵的。 合理搭配工资和年终奖，既可以满足员工的收入需求，又可以减轻个人所得税负担。用人单位应该了解相关税收政策，合理安排员工薪酬，并主动与员工沟通协商，避免造成不必要的税收损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国个人所得税法》第七条 单位以货币形式给予员工的各种奖金、津贴和补贴，按照规定缴纳社会保险费后，可以在税前扣除。具体扣除标准、上限和管理办法由财政、税务部门规定。 |
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