| 问题 | 为什么联宝规定自离没有工资，应如何拿回之前的工资？ |
| 释义 | 劳动法规定自离也有工资，用人单位不能因劳动者自离而拒绝发放工资。劳动者有权向劳动保障部门投诉，用人单位拖欠或未足额支付工资的情况下，劳动者可以向法院申请支付令。 法律分析 劳动法自离也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 联宝自离工资规定解析及追回方法 联宝规定自离没有工资的原因可能是基于公司的政策或相关法律法规的规定。具体原因可能包括但不限于员工在离职前没有完成合同约定的工作、存在违规行为、或者公司经济状况不佳等。如果您想要追回之前的工资，可以采取以下几个步骤：首先，仔细查阅您与联宝签订的雇佣合同以及公司的内部规章制度，了解离职工资的相关规定；其次，与联宝的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况并提出要求；如果沟通无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师并根据法律程序提起申诉。请注意，具体操作应根据您的具体情况和当地法律法规进行。 结语 劳动法规定了劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不能因劳动者自离而拒绝支付工资。根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可以向劳动保障部门投诉，或向人民法院申请支付令来追回拖欠或未足额支付的劳动报酬。对于联宝自离工资规定的解析及追回方法，建议您仔细查阅合同和公司规章制度，与人力资源部门沟通并提出要求，如无果可寻求法律援助并按照法律程序申诉。请根据具体情况和当地法律法规进行操作。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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