| 释义 |
法律分析：工伤事故的成因有很多种，包括但不限于人为疏忽、设备故障、环境因素等。不同的成因可能对工人造成不同程度的伤害和损失。在工伤赔偿中，需要认真分析事故成因以确定责任和赔偿方式。
法律依据：
1.《劳动法》 第四十九条 劳动者在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当依法给予劳动保障。
2.《工伤保险条例》 第六条 受领工伤保险待遇的劳动者发生工伤事故或者职业病的，由用人单位按照国家规定的工伤保险费率和标准缴纳工伤保险费，由本单位或者其责任保险机构支付工伤保险待遇。
3.《企业职工工伤保险条例》 第四条 工伤保险的费率和标准，由国务院社会保险行政部门和财政部门会同负责。
以上法律依据强调了用人单位对于工伤事故的责任和义务，如缴纳工伤保险费用、支付工伤保险待遇等。同时，工伤保险也是一项重要的劳动保障制度，保障受伤或生病劳动者的合法权益。
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