| 问题 | 公司没活干放假工资怎么算？ |
| 释义 | 在用人单位的放假期间，如果单位停工或停产在一个工资支付周期内，并非由于劳动者本人原因，那么用人单位应按照劳动合同规定的标准向劳动者支付工资。如果超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 法律分析 在用人单位的放假期间，如果单位停工或停产在一个工资支付周期内，并非由于劳动者本人原因，那么用人单位应按照劳动合同规定的标准向劳动者支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 拓展延伸 关于劳动者工资支付的相关规定 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者工资应当按时足额支付。用人单位应当按照国家规定和本单位的规定，向劳动者按时足额支付工资。 同时，《劳动合同法》也对工资支付做了明确规定，明确劳动者工资应当与用人单位的生产经营状况相适应，不得低于当地最低工资标准。 若用人单位拖欠劳动者工资，劳动者有权利向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。若拖欠工资超过一定期限，劳动者还可以申请劳动仲裁，维护自身权益。 因此，用人单位必须遵守国家关于劳动者工资支付的相关规定，按期足额支付工资，否则将承担相应的法律责任。 结语 在用人单位的放假期间，如果单位停工或停产在一个工资支付周期内，并非由于劳动者本人原因，那么用人单位应按照劳动合同规定的标准向劳动者支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： (一)发生自然灾害.事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备.交通运输线路.公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律.行政法规规定的其他情形。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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