| 问题 | 2023上海最低退休金是多少 |
| 释义 | 上海退休金没有最低限制，根据缴费年限和缴费基数计算。企业退休金筹措方式可分为置存基金和未置存基金两种方法。置存基金由信托机构保管运用，未置存基金由企业自行筹措。劳动者应积极监督保护自身权益，如发现用人单位未缴纳养老金，可举报并要求补齐。 法律分析 一、上海最低退休金是多少 退休金既没有标准也不是固定数，更没有最低退休金这种限制。 退休养老金按照所交的养老金，按比例计算，没统一的。 经国务院批准，人力资源和社会保障部、财政部日前共同印发《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》，决定从2017年1月1日起，为2016年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右。 简单说，就是缴费年限越长、缴费基数越高，领取的养老金会更多，反之，则领取的养老金相对会较少。 二、按退休金筹措方式 在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。 1、置存基金的退休办法 企业提取退休基金，交给信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。 2、未置存基金的退休办法 企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。 约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例(如工资的5%)提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。 相关的劳动者在工作时，应积极的监督和督促用人单位对自身的实际劳动权益进行保护。如用人单位没有缴纳养老金的，需要按照规定举报这类违法用人单位，补齐劳动者工作期间的养老金，处罚这类违规用人单位。 结语 退休金并没有固定的标准，也没有最低退休金的限制。根据个人缴费年限和缴费基数的不同，退休金的数额也会有所差异。企业在筹措退休金时，可以采取置存基金或未置存基金的方式。置存基金的办法是将退休基金交由信托机构保管和支付，而未置存基金的办法则由企业自行筹措资金支付退休金。劳动者在工作期间应积极监督用人单位保护劳动权益，如发现用人单位未缴纳养老金，应按规定举报并要求补齐养老金，同时对违规用人单位进行处罚。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 |
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