| 问题 | 在工地干活腿摔断了怎么赔偿 |
| 释义 | 在工地干活腿摔断了可以通过以下方式赔偿： 1、医疗费用：如果因为摔断了腿需要进行医疗治疗，工地的责任方应该承担您的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、检查费等； 2、工伤补助金：如果在工作中因为工伤导致受伤，工地的责任方应该向您支付一定的工伤补助金。具体的补助标准可能根据受伤程度、工资水平等因素来确定； 3、误工费：如果因为受伤需要请假休息，导致误工，工地的责任方可能会承担误工费。具体标准可能包括工资水平、请假时间等。 如果在工作中因为自身原因导致受伤，比如操作不当、违反安全规定等，那么工地的责任方可能不承担全部或部分赔偿责任。因此，在申请赔偿前，需要提供相关的证明材料，比如医院的诊断证明、工伤鉴定证明等，以证明受伤是因为工地的过失或疏忽造成的。 工伤认定标准应该包括以下方面： 1、工作时间和地点：工伤应该是在工作时间和工作地点内发生的； 2、工作任务：工伤应该是在正常工作任务范围内发生的； 3、伤害程度： 工伤应该导致身体受到了一定的损伤或伤害，包括身体上的伤害和精神上的伤害； 4、工伤原因：工伤应该是由于工作任务或者工作场所的原因导致的，比如设备故障、操作不当、安全设施不完善等。 综上所述，不同地区对工伤认定标准的具体实施可能有所不同，具体的认定标准和赔偿标准需要根据当地的规定来确定。建议在申请赔偿前仔细了解当地的规定和流程，以避免因不了解规定而导致的赔偿申请不成功。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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