| 问题 | 孕期如何争取工资？ |
| 释义 | 孕期、产期、哺乳期内到期的劳动合同，单位不得终止，应延长至一年哺乳期结束。单位单方面辞退孕期劳动者违法，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿标准为满三年不满三年半工龄的3.5倍工资，即7个月工资。 法律分析 劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的劳动者是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付赔偿金，按照满三年不满三年半的工龄支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。 拓展延伸 孕期工资保障措施有哪些？ 孕期工资保障措施是为了保护孕期女性员工的权益，确保她们在怀孕期间能够继续获得相应的工资待遇。这些保障措施包括但不限于以下几个方面： 1.孕期工资补贴：一些国家或地区规定，雇主需要向孕期女性员工支付额外的工资补贴，以弥补她们在怀孕期间可能因身体不适而减少工作时间或效率的情况。 2.法定产假：许多国家都有法定的产假制度，孕期女性员工可以在怀孕期间获得一定的带薪休假时间，以便她们能够充分休息和照顾自己的健康。 3.禁止孕妇解雇：为了保护孕期女性员工的就业权益，一些国家或地区规定，在孕期期间雇主不得因怀孕而解雇女性员工，以免因怀孕而面临失业风险。 4.工作适应措施：雇主应提供合理的工作适应措施，如调整工作时间、提供更加舒适的工作环境等，以满足孕期女性员工的特殊需求。 5.保险福利：一些雇主为员工提供孕期相关的保险福利，以确保她们在怀孕期间获得必要的医疗保健和其他支持。 总之，孕期工资保障措施的目的是为了保护孕期女性员工的权益，确保她们能够在怀孕期间得到合理的工资待遇和工作条件。具体的保障措施可能因国家或地区的法律规定而有所不同。 结语 保护孕期女性员工的权益，确保她们在怀孕期间能够获得相应的工资待遇和合理的工作条件，是一项重要的法律保障措施。这些措施包括孕期工资补贴、法定产假、禁止孕妇解雇、工作适应措施和保险福利等。这些措施的实施，为孕期女性员工提供了必要的支持和保护，使她们能够安心工作，顺利度过孕期。在未来，我们应继续加强对孕期女性员工权益的保护，为她们创造更加公平和友好的工作环境。 法律依据 《企业职工生育保险试行办法》第五条：女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果劳动单位在孕妇三期期间没有按照规定支付工资，劳动者可以向劳动局提出申请或者申请劳动仲裁。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 |
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