| 问题 | 生育津贴是几个月的工资 |
| 释义 | 1、生育津贴一般来说都是按6个月来发放的，这个福利待遇只针对于女性员工开放，参保的男性职工在五险当中虽然是包括生育险的，但是不包括生育津贴的发放补助，想要领取生育津贴，女性参保员工必须缴纳生育保险一年以上，并且该女员工的户籍必须是本地的且符合计划生育标准才可以正常领取生育津贴。 2、男性员工在领取生育津贴的时候是需要连续缴纳生育保险费10个月以上，不同于女性员工的是男性，在领取生育津贴的时候是不包括报销产检费用的，这也是男员工和女员工之间领取生育津贴时的一个明显差距，以上小编告知了大家生育津贴发几个月。 生育津贴发放标准是： 1、生育津贴的发放标准是按照参保女员工所缴纳生育险的基数去处理30再乘产假的天数可以计算得出，正常来说，女性员工的产假是三个月，也就是90天，不过每个地区和单位的产假天数是不一样的，所以生育津贴的发放金额也各有不同。 2、在领取生育津贴或者是报销产前检查等费用的时候，我们是需要通过当地的社保局去办理登记手续，手续办理登记成功之后，相关单位也会根据我们所提供的资料以及生育津贴的发放标准来帮忙计算其可报销的费用以及可领取到的费用，若不符合生育津贴的发放标准，相关单位的工作人员也会直接告知。 3、报销手术住院医疗费用是需要通过定点的医疗机构单位来办理的，若参保人的条件不符合当地报销的政策，那么即便资料准备的再齐全，也是不可以领取到生育津贴的，由此可见缴纳社保还是非常重要的。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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