| 问题 | 孕期与公司：如何保障权益？ |
| 释义 | 根据相关法律支撑，如果在休产假期间公司倒闭，雇主应该在时间上建立生育保险并缴纳相关费用。这样，受雇者可以直接向生育保险机构主张生育医疗费用和生育津贴。如果雇主未建立生育保险关系，相关费用应由雇主承担。如果公司倒闭，受雇者可以向破产清算组织提出要求，要求从企业存量资产中支付相关待遇。 法律分析 休产假期间公司倒闭，从时间概念上推算用人单位应建立生育保险与缴纳生育保险费用，这样，可以向建立生育保险的办事机构直接主张生育医疗费和生育津帖。有社会保险法与计划生育法及司法解释、实施细则作法律支撑。 如果用人单位未建立生育保险关系，则由用人单位承担相关的费用。如果倒闭可以向破产清算组织提出主张，要求从从企业存量资产中支付相关待遇。 拓展延伸 休产假期间公司经营困难如何应对 休产假期间，如果公司经营遇到困难，可以采取以下措施来应对。首先，及时调整经营策略，优化资源配置，降低成本，提高效益。其次，积极寻找合作伙伴或投资人，增加资金流动性，确保运营的持续性。此外，加强员工培训和激励，提高员工士气和工作效率，确保公司正常运转。另外，及时与供应商和客户沟通，寻求合理的合作方式，维护良好的商业关系。最后，关注市场动态，把握机遇，灵活调整经营策略，适应市场变化。通过以上措施的综合运用，可以有效应对休产假期间公司经营困难，保持公司的稳定发展。 结语 在休产假期间，如果公司倒闭，根据相关法律支撑，雇主应建立生育保险并缴纳费用，以便向办事机构主张生育医疗费和津贴。如果雇主未建立生育保险关系，费用由雇主承担，如公司倒闭，可向破产清算组织要求支付待遇。此外，对于公司经营遇到困难的情况，可采取调整策略、寻找合作伙伴、加强员工培训和激励等措施来保持公司的稳定发展。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 |
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