| 问题 | 是辞退还是解雇？ |
| 释义 | 违反公司规章制度的醉驾行为可导致解除劳动合同。根据劳动法，单位可以解除与醉驾劳动者的合同。怀孕期间，用人单位不能解除劳动合同，以保护特殊员工权益。解除劳动合同可委托代理人办理，需提供身份证件和授权委托书。吸毒行为违法，用人单位有权解除劳动关系，需办理相关手续。未签订劳动合同的劳动者需提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系，否则可能承担经济损失。 法律分析 辞退属于解除劳动合同的一种。辞退可分为违纪辞退和正常辞退。在劳动者没有违法或者违反公司规章制度的情况下，辞退需要支付经济补偿金或者赔偿金。 根据劳动法醉驾可以解除劳动合同吗 如果劳动者醉驾被追究刑事责任的，或者虽未被追究刑事责任，但根据单位规章制度规定，醉驾属于严重违反规章制度的行为的，单位是可以与醉驾的劳动者解除劳动合同的。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 劳动者怀孕公司可以解除劳动合同吗 在员工没有过错的情况下，员工在怀孕期间用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。 解除劳动合同可以代办吗 解除劳动合同可以让代理人去办理，此时需要你自己的和代理人的身份证件、授权委托书。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 吸毒能解除劳动合同吗 如果员工违反了法律，那么用人单位是有权利解除劳动关系的，解除劳动合同也是需要办理相关的手续，办理完解除手续双方的劳动关系才算是可以终止。 劳动者没有跟公司签合同可以解除劳动合同吗 劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 结语 根据劳动法相关规定，辞退是一种解除劳动合同的方式，可分为违纪辞退和正常辞退。在劳动者没有违法或违反公司规章制度的情况下，辞退需要支付经济补偿金或赔偿金。根据单位规章制度规定，劳动者醉驾属于严重违反规章制度的行为，单位可以与醉驾的劳动者解除劳动合同。而怀孕的员工在没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。解除劳动合同可以由代理人办理，需提供身份证件和授权委托书。吸毒违反法律，用人单位有权解除劳动关系，需办理相关手续。劳动者与公司签订劳动合同后，需提前一个月书面通知用人单位才可解除劳动关系，否则可能需要承担相关经济损失。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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