| 释义 |
法律主观：
离职后竞业限制一般不超过二年，具体期限由劳动者与用人单位协商约定。在此期间，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿，或者双方可以约定一次性支付。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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