| 释义 |
法律分析：工作服扣钱不合法。工作服应当属于劳保用品，并不属于企业福利。企业不能要求职工为工作服买单。用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
一、劳动保护用品如下：
1、头部防护用品；
2、呼吸防护用品；
3、眼面部防护用品；
4、耳部防护用品；
5、手部防护用品。
二、劳动保护用品发放原则如下：
1、劳动保护用品的发放根据岗位性质及不同的工作环境发放；
2、根据工作环境本着按需发放的原则，发放不同的劳动保护用品；
3、劳动保护用品的发放标准及使用年限。
总而言之，工作服扣钱不合法。用人单位扣取劳动者工作服费用是不合法的，工作服应当属于劳保用品，并不属于企业福利，用人单位应当有发放的标准，是劳动用工单位为劳动者提供的必要劳动保护措施。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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