| 问题 | 实习期满后，公司如何处理？ |
| 释义 | 实习期被辞退补偿问题及实习生权益保护的主旨。根据劳动合同法规定，违反试用期约定的用人单位应支付赔偿金。实习协议应约定实习时间、报酬、伤亡处理、知识产权归属等事项，以保护实习生的权益。纠纷可通过友好协商或诉讼解决。 法律分析 一、过了实习期被辞退补贴多少 在这种情况下，过了实习期被辞退不合理，可以向公司索要赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》： 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 二、实习期的权益 从实习生权益保护角度出发，实习协议至少应当对以下事项做出约定，以充分保护实习生的合法权益。 1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。 2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。 3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。 4、实习生在实习期知识产权归属的约定。 5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。 拓展延伸 实习期满后，公司的继续合作策略是什么？ 实习期满后，公司的继续合作策略主要取决于实习生在实习期间的表现和公司的需求。如果实习生表现出色，展现出良好的工作态度、专业技能和团队合作能力，公司可能会考虑与其继续合作。这种合作方式可以是将实习生转正为正式员工，或者提供长期合同或项目合作的机会。另一方面，如果实习生的表现不符合公司的期望，公司可能会选择不继续合作，即实习期满后不再延长合同或提供其他合作机会。因此，实习生应在实习期间努力工作，展现自己的价值，以增加与公司继续合作的机会。 结语 在实习期被辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习生可以向公司索要赔偿金。实习期间，实习生应当注意保护自己的权益，确保实习时间、实习报酬、伤亡处理等事项得到合理约定。同时，实习生的表现和公司需求也将决定继续合作的策略。因此，实习生应该在实习期间展现出色的工作态度和专业能力，以增加与公司继续合作的机会。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。