| 问题 | 换工作后婚假是否失效？ |
| 释义 | 是否可以享受婚假取决于具体情况。如果在现公司和工作期间结婚并领取了结婚证,就可以享受婚假。但是,如果在上一家公司工作期间结婚,那么在换工作后,就不能在新公司享受婚假了。婚假的具体时间和规定因公司而异,一般在用人单位及当地政府酌情考量。通常来说,婚假不会一假二休,申请了婚假之后就会一次性休完。如果换工作后想要享受婚假,需要向新用人单位咨询是否可以享受婚假。 法律分析 根据具体情况而定。 如果在现公司和工作期间结婚并领取了结婚证,就可以享受婚假。但是,如果在上一家公司工作期间结婚,那么在换工作后,就不能在新公司享受婚假了。 一、相关规定 1、按照我国相关的规定，新人在满足领证等条件后，可向用人单位申请婚假。不过，婚假的具体时间并没有明确的规定，一般是用人单位及当地政府酌情考量。同样，一般来说，婚假是在领取了后的一年内休，这是比较合理的。如果超出时间了，无论换没换工作，都可能不会同意婚假申请哦。 2、另外，从我们身边的例子来看，一般婚假是不会一假二休的，并且在申请了婚假之后就会一次性休完。所以，换工作了自己的婚假一般也就没有啦。在申请婚假的时候，大家需要向用人单位提交自己的结婚证等相关证明，一定要提前咨询清楚在时间限制方面的规定哦。 二、领证后换工作还享有婚假吗 1、通常来说，领证之后再换工作，大部分是不会再提供婚假福利了。这是因为，在新公司聘请大家的时候，大家的婚姻状态就已经是已婚，而不是未婚了。这种情况，大部分公司是不会再同意婚假申请的了。毕竟，企业并不是慈善机构，入职就开始休婚假的话，用人单位是很难同意的。 2、现在我们身边大多数企业，对婚假的规定，是在员工为企业服务期间领取结婚证才算数，单位会给予相关的福利，但是如果是在这个时间段以外的话，一般就不会同意了。不过尽管大部分企业是这样操作的，大家还是可以向自己的新单位咨询一下是否可以休婚假，毕竟每个公司的具体规定有所不同嘛。 结语 根据具体情况而定。如果在新公司结婚并领取了结婚证，就可以享受婚假。但是，如果在上一家公司工作期间结婚，那么在换工作后，就不能在新公司享受婚假了。具体情况需要根据公司规定和当地政府酌情考量。 法律依据 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 |
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