| 问题 | 试用期需要购买工伤保险吗？ |
| 释义 | 试用期期间也应该为员工缴纳工伤保险，用人单位按时缴纳费用，职工个人不缴纳。缴纳费用为单位职工工资总额乘以单位缴费费率。对于难以按照工资总额缴纳的行业，具体方式由国务院社会保险行政部门规定。 法律分析 需要。 试用期期间也应该为员工缴纳工伤保险。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 拓展延伸 试用期员工的工伤保险责任与权益 试用期员工在工作期间发生工伤的情况下，根据相关法律法规，享有相应的工伤保险责任与权益。首先，雇主有责任为试用期员工购买工伤保险，确保其在工作期间受到保障。工伤保险将覆盖试用期员工在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病，包括医疗费用、伤残赔偿、丧失劳动能力赔偿等。同时，试用期员工也应履行相应的义务，如及时报告工伤情况、接受医疗治疗并配合工伤认定程序。在享受工伤保险责任与权益的同时，试用期员工也应了解自身权益的范围和限制，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。 结语 试用期员工在工作期间发生工伤时，雇主有责任为其购买工伤保险，保障其权益。工伤保险将涵盖医疗费用、伤残赔偿和丧失劳动能力赔偿等。同时，试用期员工也需履行义务，如及时报告工伤情况并接受医疗治疗。了解自身权益的范围和限制，有助于及时维护合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。