| 问题 | 员工不交接工作怎么处理 |
| 释义 | 一、员工主动离职不交接工作如何应对 1、采取以下几种措施应对 （1）需要支付经济补偿金的，在完成工作交接之时支付。 （2）如单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定的，可以要求员工履行义务。 （3）单位规章制度中规定，若不办理工作交接，给单位造成了损失的，要承担相应的赔偿责任。 2、正常情况下，不管是劳动者自己主动申请离职还是提出辞职，或者是被用人单位依法开除了，其实都是需要办理相应的工作交接。而要是没有交接自己的工作，因此给用人单位造成了经济损失的话，那么单位其实是有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。 3、《劳动合同法》第五十条第二款、《劳动合同法》第三十九条 二、员工主动辞职能得到补偿吗 1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。 2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。 员工突然离职不交接，采取以下几种措施应对：1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付；2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定；3、在单位规章制度中规定，若不办理工作交接，给单位造成了损失的，要承担相应的赔偿责任。希望以上内容能对你有所帮助 该内容由 赵政阔律师 和 律说律答 共创回答 |
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