| 释义 |
法律分析：上班几个月被辞退有赔偿。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的。若公司无合法理由辞退当事人，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以当事人离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调离工作岗位或降低的工资等违法原因，当事人可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的。每工作一年补偿一个月工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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