问题 | 没签合同劳动仲裁成功几率大吗 |
释义 | 不签合同劳动仲裁成功几率的大小,实际与不签劳动合同没有太大的关系。劳动合同是一种重要的证据和参考资料,但是即使没有劳动合同,通过其他证据可以证明双方之间存在劳动关系,也是没有问题的。根据相关法律规定,当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十九条规定,当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。 没签订劳动合同赔偿双倍工资劳动仲裁成功的几率大吗 需要根据具体提供的证据来来判定。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 《劳动合同法》 第十条订立书面劳动合同:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 年终奖劳动仲裁胜诉几率大吗 劳动仲裁中,劳动者的胜诉几率较大。虽然胜诉与否是难以预测的,是保护双方当事人权益的,只要事实清楚,证据充分,法律就会保障当事人的权益。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。 该内容由 许乃义律师 和 律说律答 共创回答 |
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