| 问题 | 企业劳动关系状况怎么填写 |
| 释义 | 法律分析：企业劳动关系状况的说明一般内容如下：1、 员工基本情况，应写明用人单位实有的员工人数，其中，本地人员数、外地人员数、征地农民工人员数、残疾人员数等应该分别写明。2、原有员工劳动合同的签订及执行情况。3、原有员工劳动合同的签订情况等。4、企业变更后员工劳动关系的变更情况，员工劳动合同需不需重新签订，变更后的员工劳动合同的期限，有无劳动争议。5、变更劳动关系后对员工的经济补偿，补偿人员和标准，累计补偿费用。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 |
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