| 问题 | 五险哪个不能中断 |
| 释义 | 五险中养老保险、医疗保险、失业保险不可中断。 一、五险一金的包括哪些呢？ 五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; 一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。 二、五险三金包括哪些 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，五险三金中“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“三金”指的是住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。五险一金一般是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。就包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 三、五险具体包括哪些 五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。 养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金（而且分地域，有些地区不允许补交的），最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金（有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件，有的地区会让参保者一次性交齐差额部分），不过交得越多，当然养老金也越多。失业保险必须要交（个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保）。 医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个参加医保的有医疗保险账户，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡（医保卡），个人可以随时提取，用途只能买药。医疗规定门诊费用1800元以上部分才可以报销， 只报销700的50%-70%（医院不同，报销比例不同）。 辞职后五险一金办理转移手续：与单位解除劳动关系后，单位会上社保服务部门把你的账号转出单位账户，就处于灵活就业状态。没找到单位要自己交，只需要交养老保险和医疗保险两种。 【本文关联的相关法律依据】 《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 |
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