| 问题 | 试用期过后的职业晋升机制 |
| 释义 | 试用期过后，员工一般视为自动转正。用人单位在试用期内辞退员工，需根据是否符合录用条件支付经济补偿金。如果用人单位不辞退员工，则视为符合录用条件，自动转为正式员工。若公司不给交社保，员工可要求缴费并享受相应待遇，也可投诉至劳动监察部门。用人单位未按时缴纳社保费，需被责令限期缴纳或补足。总之，试用期结束后，员工符合条件且通过考核，则自动转为正式员工。 法律分析 试用期过了之后，如果用人单位没有任何异议的话，那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。 一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论： 1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的； 2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金； 二、公司不给交社保处理方式如下： 1、用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况； 2、个人可以到劳动监察部门投诉； 3、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 总而言之，试用期过了之后一般视为自动转正。试用期的长短一般是在劳动合同中有约定，如果试用期结束后，用人单位没有通知劳动者离职，应当视为劳动者符合试用期的规定，以及通过试用期的考核，自动转正。 拓展延伸 职业晋升的评估标准与晋升机制 职业晋升的评估标准与晋升机制是指在组织或公司中，根据一定的标准和机制来评估员工的能力、表现和潜力，并决定是否给予晋升的机会。评估标准通常包括工作业绩、专业技能、领导能力、团队合作等方面的表现。晋升机制则是指晋升的程序和规则，包括晋升的职位等级、晋升的条件、晋升的程序和流程等。通过明确的评估标准和晋升机制，可以确保晋升的公正性和透明性，激励员工不断提升自己的能力和表现，并为组织的发展提供有潜力的人才。 结语 试用期过后，劳动者视为自动转正，符合录用条件的员工不需要赔偿金。在试用期内，如果员工被证实不符合录用条件，用人单位可以辞退员工而无需支付经济补偿金；如果无法证实，用人单位辞退员工则需要支付补偿金。对于公司不给交社保的情况，个人有权要求用人单位依法缴纳社保费，并享受相应的待遇，也可以向劳动监察部门投诉，社保费征收机构也有权要求用人单位限期缴纳或补足。总之，试用期过后，视为劳动者符合试用期规定并通过考核，自动转正。职业晋升的评估标准和晋升机制对于公正和透明的晋升决策至关重要，可以激励员工提升能力，为组织发展提供有潜力的人才。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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