| 问题 | 在上班时间在公司自己不小心手被自已的车门夹骨折算工伤吗 |
| 释义 | 员工工伤应由单位全额支付，工伤费用包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金等，而治疗期间的工资福利和伤残津贴则由用人单位承担。 法律分析 1、员工在工作期间受伤，那么是属于工伤，员工本人可以申请工伤认定，判定为工伤。 2、单位没有给员工缴纳工伤保险，那么工伤费用由单位全额支付。 3、员工工伤可享受到的待遇根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 工伤赔偿：上班时间在公司自己不小心手被车门夹骨折，能否获得赔偿？ 根据我国《劳动法》的规定，工伤是指在工作期间或者因工作引起的职工的意外伤害、职业病等。对于您在上班时间在公司自己不小心手被车门夹骨折的情况，是否能够获得工伤赔偿需要综合考虑以下因素：首先，需要确定该事故是否属于工作期间内发生的；其次，需要核实事故发生地点是否在公司内部；最后，需要证明车门夹伤是由于工作原因导致的。如果能够证明以上三个条件，您有可能获得工伤赔偿。然而，具体赔偿金额和程序还需要根据相关法律法规和公司规章制度来确定。建议您及时向公司人力资源部门咨询，并提供相关证据以支持您的申请。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况还需咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 根据您提供的信息，员工在工作期间受伤属于工伤，员工可申请工伤认定。单位未缴纳工伤保险时，工伤费用由单位全额支付。根据《社会保险法》规定，工伤可享受医疗费用、康复费用、伙食补助费等待遇。根据《劳动法》，工伤赔偿需综合考虑多个因素，包括事故发生时间、地点和原因等。建议您向公司人力资源部门咨询并提供相关证据，以获取准确的法律意见。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况需咨询专业律师。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。