| 问题 | 我国国家法定产假多少天？ |
| 释义 | 我国国家法定产假为98天，包括产前假15天和产后假83天。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，难产、多胞胎等情况可增加产假。产假期间工资发放根据不同情况，保胎假按病假发，产前假按八成发，产假期间领取生育津贴，哺乳假期间工资逐渐降低。我国法律对女性的保护越来越重视，产假时间在各地略有差别，一般为98天左右。 法律分析 一、我国国家法定产假多少天? 国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是指自然日而非工作日。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 二、产假期间工资的发放 1、保胎假，工资按照病假发。 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 2、产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 3、产假，领生育津贴。 产假包括：98天30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： (1)、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业. (2)、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 在我国，国家的女性的保护越来越重视，我国法律对女性的保护也形成了明确的法律条文，保护了女性的合法权益。产假的时间随着各个省市的规定不同也是略有差别的，一般产假就是98天左右。 结语 根据我国法律规定，《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。产假期间工资的发放方式根据具体情况而定，包括保胎假按病假发、产前假按八成发、产假领生育津贴、哺乳假六个半月按工资八成发等。我国法律对女性的保护力度逐渐加大，产假时间一般为98天左右，具体以各地规定为准。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。 全国年节及纪念日放假办法： 第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。 全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 |
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