问题 | 我国国家法定产假多少天? |
释义 | 我国国家法定产假为98天,包括产前假15天和产后假83天。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,难产、多胞胎等情况可增加产假。产假期间工资发放根据不同情况,保胎假按病假发,产前假按八成发,产假期间领取生育津贴,哺乳假期间工资逐渐降低。我国法律对女性的保护越来越重视,产假时间在各地略有差别,一般为98天左右。 法律分析 一、我国国家法定产假多少天? 国家规定的法定产假为98天,分为产前假15天、产后假83天两部分。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假是指自然日而非工作日。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 二、产假期间工资的发放 1、保胎假,工资按照病假发。 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 2、产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 3、产假,领生育津贴。 产假包括:98天30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是: (1)、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业. (2)、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业. 4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。 女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。 在我国,国家的女性的保护越来越重视,我国法律对女性的保护也形成了明确的法律条文,保护了女性的合法权益。产假的时间随着各个省市的规定不同也是略有差别的,一般产假就是98天左右。 结语 根据我国法律规定,《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿增加产假15天。产假期间工资的发放方式根据具体情况而定,包括保胎假按病假发、产前假按八成发、产假领生育津贴、哺乳假六个半月按工资八成发等。我国法律对女性的保护力度逐渐加大,产假时间一般为98天左右,具体以各地规定为准。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法: 第一条 为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。 全国年节及纪念日放假办法: 第四条 少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。 全国年节及纪念日放假办法: 第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。 |
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