| 释义 |
如果公务员生大病的，不会被辞退，因生病一直不能上班的公务员，法律允许的处理办法只有两种：或者提前退休，或者经过批准长期在家养病。公务员本人固然不得自行其是，公务员管理机关肯定也没有任性妄为的权力。身为公务员，无论是公务员本人，还是公务员管理机关，都必须严格地按照《中华人民共和国公务员法》的规定，依法处理涉及本人的一切事项。超越了法律规定的任何行为，肯定都是违法行为，都是法律所不允许的。这是我们讨论公务员患病相关处理的基本前提。说到底：公务员本人固然不得自行其是，公务员管理机关肯定也没有任性妄为的权力。
公务员首先是一个具体的、活生生的人，与其他社会群体完全一样，自然也吃五谷杂粮，也会生病，也有可能因各种各样的原因致残。同时，公务员之中既有男性公务员，又有女性公务员。因公致残，完全或部分丧失工作能力的公务员；患病或负伤，尚处于政策规定的医疗期内的公务员；孕、产、哺乳期内的女性公务员，法律明确地规定一律不得将其辞退，让其彻底失业，从而完全地推向社会。毕竟，每一个人的一生都会面临着各种各样的风险。做为国家党政机关，当然不能对因病、因残而不能工作的公务员翻脸无情，一推了之，任意地处置。
患病的公务员，既没有任何违法违纪行为，又没有任何小的过错。因此，对于患病的公务员，自然根本既不存在被开除的任何可能性，又绝对不允许按旷工对待，给予辞退处理。法律从根本上禁止这么做。
法律依据:
《行政机关公务员处分条例》第十九条:有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分情节较重的，给予降级或者撤职处分情节严重的，给予开除处分：负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定的。
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