| 问题 | 劳动法律关系构成要素包括 啊些方面 |
| 释义 | 劳动法律关系的构成要素有三，分别为主体要素、内容要素和客体要素。 一、主体要素 劳动法律关系的主体，包括两个方面，一方是劳动者，且劳动者必须是自然人，包括具有劳动能力的中国公民、外国人和无国籍人；而另一方则是用人单位，包括企业、事业、机关、团体、民办非企业单位等单位及个体经营组织。 二、内容要素 内容是劳动法律关系的核心和实质，即劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。 根据劳动法的规定： 1）劳动者享有平等就业和选择职业的权利； 2）取得劳动报酬的权利； 3）休息休假的权利； 4）获得劳动安全卫生保护的权利； 5）接受职业技能培训的权利； 6）享受社会保险和福利的权利； 7）提请劳动争议处理的权利； 8）法律规定的其他劳动权利。 三、客体要素 劳动法律关系主体双方权利义务共同指向的对象就是客体，也就是劳动法律关系所要达到的目的和结果，比如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动卫生安全等。 法律依据 《劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第十八条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 |
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