| 问题 | 学生入学的用工合同要如何写呢？ |
| 释义 | 甲方：_______省________高等财经学校 乙方：学生 1、甲方录取乙方为______级______班正式在校生，在校期间享有学习和发表意见的权利。 2、甲方设教学时间为______至______年，在此期间甲方将按照国家教育部规定的各专业教学大纲内容进行教学、管理、考核、评审等。 3、乙方在校学习期间要服从学校整体安排，有任何事情必须向学校提前申请，学校各级管理部门将按照学生申请事项的管理规定办理。（如乙方不经批准私自旷课、违反校纪、校规及各项制度，在校内外打仗斗殴等，学校将给予警告、记过、留校察看等处分并装入学生档案。勒令退学或被开除学籍者和中途辍学者，各项费用不退）。 4、乙方在学校学习期间要严格遵守学校的各项规章制度，要认真学习，如乙方出现学习等困难，学校教务处、学生处将委派教师及时辅导或组织培训，并适当加课或补课，乙方要服从甲方安排。 [page] 5、新生入学壹周内如因参军、出国、迁居外省需持国家有关单位证明可以根据新文件规定办理退学，其它时间或其它理由一律不予办理。 6、乙方入学后思想要积极上进，靠近学校党、团组织,积极参加学校组织的各项活动，不得自行组织活动、郊游及到江河游泳否则造成后果自行承担。(希望每位学生入学后参加意外保险) 7、乙方要按甲方学校规定的期限交纳学杂费，无正当理由不交或迟交使学业受影响者，后果自负。 8、乙方学习期间每学期要按时参加各科考核，各科成绩必须合格(一次补考机会)，取得国家教育部验印的大专、本科毕业证书后(全国通用)并由学校及劳动人事部门负责为毕业生在行政、工商企事业单位及南方沿海城市等安置工作，本科、专科月工资________元以上，中专月工资_______元以上(每人可享受二次调配)。 用工合同与劳动合同的区别 劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。 用工合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同，而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系，劳动者是与派遣公司鉴定劳动合同，与派遣公司是劳动合同关系。 （一）二者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴;用工合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 （二）对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位; 用工合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，用工合同对主体没有特殊要求。 （三）合同主体的地位不同。 劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系具有从属性，用工合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。 （四）合同的内容不同。 劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;用工合同无须规定这方面的内容。 （五）确定报酬的原则不同。 在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;用工合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。