| 问题 | 入职需要解除劳动合同书吗 |
| 释义 | 劳动合同解除证明与离职证明的主要区别在于解除方式和劳动补偿。离职证明适用于员工主动解除劳动合同，而解除劳动合同证明适用于用人单位与员工协商解除。另外，两者在劳动补偿方面也有差异。无论是哪种证明，都意味着与原用人单位的法律关系已终止，不会影响与新用人单位签订劳动合同。 法律分析 解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职证明的区别： 1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。 2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。 3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。 4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。 拓展延伸 劳动合同解除方式及注意事项 劳动合同的解除方式包括协商解除、提前通知解除、违约解除等。协商解除是双方自愿协商达成解除合同的方式，需注意书面记录。提前通知解除是一方提前通知对方解除合同，通常需要提前30天，并支付相应的赔偿。违约解除是当一方违反合同约定时，对方可以解除合同，并要求违约方承担违约责任。在解除合同时，双方需注意遵守法律法规、合同约定和公平原则，避免产生纠纷。建议在解除合同前咨询专业律师，以确保合法合规。 结语 解除劳动合同证明与离职证明在劳动关系解除方面有所不同。离职证明表明员工主动解除合同，而解除劳动合同书则表示用人单位与员工协商解除合同。无论哪种方式，都意味着与原用人单位在法律上解除了劳动关系，不影响与新用人单位签订合同。在解除合同时，双方应遵守法律、合同和公平原则，避免产生纠纷。建议在解除合同前咨询专业律师，以确保合法合规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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