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问题 工资只发30%合理吗
释义
    法律分析:不合理。(1)该做法违反劳动法律法规,属于无故克扣员工工资行为; (2)如员工遭遇单位无故克扣工资应及时提出,并积极维权。属于克扣工资,单位做法违法。建议赶紧去相关部门反映相应情况
    法律依据:《工资支付暂行规定》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。
    第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    
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更新时间:2025/1/31 15:13:06