| 问题 | 2022年法定婚假15天还是3天 |
| 释义 | 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 2、晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 7、工资待遇，在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。 二、单位不给休婚假可以起诉吗 单位不给休婚假可以起诉，这是劳动者的合法权益。由此可见，公司的规定排除了你享有婚假的权利，是不合法的，婚假与入职年限没有任何关系。如果你有遇到，可以先与公司协商解决，指出公司规定的违法事实。协商不成可向劳动管理部门投诉或者申请劳动仲裁，最后是向法院起诉。 三、各地区的婚假安排 （1）广东：婚假3天(已取消晚婚假) （2）四川：婚假3天(已取消晚婚假) （3）浙江：婚假3天(已取消晚婚假) （4）广西：婚假3天（已取消晚婚假） （5）湖北：婚假3天（已取消晚婚假） （6）上海：婚假3天+晚婚假7天=10天 （7）陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天 （9）云南：婚假3天+晚婚假15天=18天 （10）吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天 （11）江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天 （12）湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天 （13）贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天 （14）河北：婚假3天+晚婚假15天=18天 （15）黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天 2、休婚假注意事项 （1）婚假是新人的法定假日，是新人在结婚后的福利，因此婚假是带薪休假的。公司不能够用任何理由扣除新人休婚假期间的工资。 （2）结婚之后婚假是有有效期的，具体有效期多久不同公司有不同的规章制度。一般来说婚假需要在领证之后的半年或者是一年之内休，过了有效期的话，就没有该福利了。 法律依据 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 《工资支付暂行规定》 第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 |
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