| 问题 | 公司损害员工名誉该向何处求助 |
| 释义 | 法律分析：一、公司损害员工名誉该向何处求助 公司领导对下属进行诽谤的，怎样处理要依据具体的情况而定，如果情节严重构成犯罪的，员工可以到法院起诉领导，但需要有相关的证据。 民事诉讼程序都有以下几点： 1、准备好民事诉讼状； 2、到具有管辖权的法院起诉，并提交相关的证据材料； 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动； 4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉等程序。 民事诉讼是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动，以及由这些活动所发生的诉讼关系。 二、公司污蔑员工违法辞退怎么办 公司污蔑员工违法辞退，可以申请经济补偿金。 1、用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方，或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为； 2、由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。 三、名誉权有哪些分类 1、公民名誉权 名誉权可分为公民的名誉权和法人的名誉权，公民的名誉权主要包括以下方面 (1)在何新闻报道、书刊杂志在对真人真事进行报道、评论、传播时都不得与事实不符，而影响公民原有的社会评价。 (2)任何人都不得以侮辱、诽谤的方法，损害他人的名誉。 (3)任何人不得捏造事实.陷害他人败坏他人名誉。 2、法人名誉权 法人的名誉权内容与公民的名誉权相比，由于其不具有如公民一般的情感，所以其内容有所狭窄，主要包括： (1)任何新闻报道、书刊杂志在对法人进行报道怦论时，必须真实，与事实相符. (2)任何人不得捏造事实，散布与法人真实状况不符的消息，败坏其名誉。 法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。 通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。 《中华人民共和国民法典》第一百一十条【民事主体的人格权】自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。 法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。 |
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