| 释义 |
法律分析:
你有权离职，但是单位有权索要因员工进修和培训所发生的费用，如果协议约定的是1万元的话，那么除非你有证据证明进修所实际花费的费用比这个要少，否则一般以协议约定的为准。关于进修护士进修期间所获得的工资保险和福利待遇，单位在护士离职时不得扣除，因为这是劳动报酬的组成部分。根据法律规定，用人单位不得克扣职工的劳动报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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