| 释义 |
法律分析：劳动合同是用人单位和劳动者之间确定劳动关系的重要法律文件，其中应当明示员工的职责和义务。维护公司声誉是一项非常重要的职责，应当在劳动合同中进行明示。
法律依据：
1.《劳动法》第八条：劳动合同应当订明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保护、劳动纪律、职业教育和培训、社会保险、劳动争议处理、违约责任等事项。
2.《劳动合同法》第十七条：用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同应当载明劳动合同的当事人、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护和劳动条件、职业培训、工作纪律和劳动纪律、劳动争议解决方式等内容。
3.《公司法》第十七条：公司应当诚实信用地开展经营活动，维护社会公共利益和消费者合法权益，保护自然生态环境，遵守法律、行政法规和公司章程。
综上所述，用人单位在劳动合同中应当明确员工的职责和义务，尤其是明示员工维护公司声誉的责任和义务；而公司也应当遵守法律法规，在经营活动中诚实信用，维护社会公共利益和消费者合法权益。
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