| 问题 | 书面检讨属于哪种处罚？ |
| 释义 | 我国国家公务员行政处分的规定和程序。行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。书面检查不计入档案，不影响晋升。受撤职处分同时降低级别和工资。处分期间不得晋升职务和级别，除警告外不得晋升工资档次。行政处分必须依法进行，要确保事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。 法律分析 根据我国《国家公务员暂行条例》的相关规定，行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。如果只是书面检查，没有后续的处分，就什么事也没有，既不计入档案，也不会对以后晋升有影响。 受撤职处分的，同时降低级别和职务工资。受行政处分期间，不得晋升职务和级别；其中除受警告以外的行政处分的，并不得晋升工资档次。处分国家公务员，必须依照法定程序，在规定的时限内做出处理决定。对国家公务员的行政处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。 拓展延伸 如何选择合适的处罚方式？ 选择合适的处罚方式需要综合考虑多个因素。首先，要了解违规行为的性质和严重程度。对于轻微违规，可以采取口头警告或口头批评等非正式方式进行处罚。对于较为严重的违规行为，可以考虑书面警告、罚款或暂时停职等措施。其次，要考虑违规行为对他人的影响和造成的损害程度。如果违规行为给他人造成了实质性的伤害，可以考虑采取更严厉的处罚手段，如停职或解雇等。最后，要考虑违规者的个人情况和表现。如果违规者有悔过之心并且之前表现良好，可以适当考虑给予缓刑或降低处罚力度。总之，选择合适的处罚方式需要综合考虑各种因素，以维护公正和公平。 结语 根据《国家公务员暂行条例》，行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。书面检查如果没有后续处分，对个人无影响，不计入档案，不影响晋升。受撤职处分者将同时降低级别和职务工资，处分期间不得晋升。行政处分必须依法程序处理，确保事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。选择合适的处罚方式需综合考虑违规行为性质、严重程度、对他人影响和损害程度，以及违规者个人情况和表现，维护公正公平。 法律依据 《国家公务员暂行条例》 第三十五条给予国家公务员行政处分，依法分别由任免机关或者行政监察机关决定；其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。 县级以下国家行政机关开除国家公务员，必须报县级人民政府批准。 第三十六条国家公务员受本条例第三十三条所列除开除以外的行政处分，分别在半年至两年内由原处理机关解除行政处分。但是，解除降级、撤职处分不视为恢复原级别、原职务。 国家公务员在受行政处分期间，有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。 解除行政处分后，晋升职务、级别和工资档次不再受原行政处分的影响。 第三十七条行政处分决定和解除行政处分的决定应当以书面形式通知本人。 |
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