| 问题 | 长期闲置员工的待遇问题 |
| 释义 | 劳动法规定待岗期间工资支付的原则及标准，超过一个工资支付周期的待岗期间，根据劳动者是否提供正常劳动，支付工资的方式有所不同。若劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则按照国家规定办理。 法律分析 劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多久，只是规定待岗期间的工资的《工资支付条例》：第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 法律客观： 《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 拓展延伸 长期闲置员工的再就业与培训措施 针对长期闲置员工的再就业与培训措施，可以采取以下策略。首先，建立一个专门的再就业计划，包括重新评估员工的技能和能力，并为其提供个性化的培训和职业咨询服务。此外，与相关的行业和企业建立合作关系，提供实习和工作机会，帮助员工重新融入职场。同时，开展内部培训课程，提升员工的技能和知识，增强他们的竞争力。此外，积极与政府部门和职业培训机构合作，争取更多的培训资源和就业机会。通过这些措施，可以帮助长期闲置员工重新就业，提升他们的就业能力和生活质量。 结语 根据劳动法及相关规定，劳动者在待岗期间享有一定的工资保障。如果用人单位停工、停产未超过一个工资支付周期，应按照正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照新约定的标准支付工资。若用人单位没有安排工作，应支付不低于当地最低工资标准的80%作为生活费，直至企业复工、复产或解除劳动关系。对于长期闲置员工，可采取再就业与培训措施，包括重新评估技能、提供个性化培训和职业咨询、提供实习和工作机会，以及开展内部培训课程等，帮助他们重新融入职场，提升就业能力和生活质量。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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