| 释义 |
女孩在政府当合同工并没有任何违法之处，只要符合招聘条件和劳动法规定即可。
在我国，政府和各类机构都会招聘一定数量的合同工，包括女孩。合同工是指在单位签订劳动合同，但是与正式员工的合同期限、薪资待遇等方面有所区别。合同工在劳动法上与正式员工享有相同的权利和保护，不会受到歧视。因此，女孩在政府当合同工是完全合法的。当然，如果存在性别歧视现象，可以通过相关渠道投诉。
女孩在政府当正式员工需要注意哪些问题？女孩在政府当正式员工需要遵守公司规章制度，独立承担自己的工作岗位，同时享有相应的工资待遇、保障等。在工作中应该严格遵守各项劳动法律法规，避免在职业生涯中出现违规行为。
女孩在政府当合同工是完全合法的，同时在工作中需要注意依照各项劳动法律法规进行操作。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位应当依照国家规定或者与劳动者协商一致的约定参加社会保险。这条法律规定了用人单位在招聘员工时需要参照的标准，同时也保护了员工的权益。
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