| 问题 | 公司帮员工补缴社保后,还需要交罚款吗? |
| 释义 | 用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。 一、补交社保办理流程 如果企业自行为员工办理补交社保业务，首先需要通过社会保险经办机构或网上服务平台中将企业参保员工信息导入本地“社会保险信息系统企业管理子系统”中，然后企业需要通过系统来录入社保补缴明细，录入完成后将《社会保险补缴明细表》、《基本医疗保险补缴情况表》 导出并打印盖章，一式三份，最后进行补缴申报，通过后即可为员工补交社保。 这里重要注意，企业只能为员工补缴仅三个月因为工作变动等原因导致的社保断缴情况（当然根据每个地方的政策不同，可以补缴的时间也会有所不同，具体补缴周期还需要根据当地政策执行） 二、企业为员工补交社保时需要哪些资料 企业漏交社保时，应该携带职工档案、养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》 、劳动合同、工资发放明细表等相关材料，具体材料还需要咨询当地社保局办理。 法律依据： 《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。 用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。 |
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