| 释义 |
法律分析：股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，存在下列因素：
1、激励对象；
2、购股规定；
3、售股规定；
4、权利义务；
5、股权管理；
6、操作方式。
一、期权和股权的区别
期权和股权的区别：1、概念完全不同。股权是指企业所有者给予员工在规定的年限内以购买一定数量的企业股票，从而有机会分享公司发展的收益。期权是指企业所有者让员工获得期待权性质的股份的收益权，但股份所有权与表决权仍然由公司原股东享有，让员工可以早享有收益权，但收益与绩效考核密切挂勾。2、激励的核心与作用不同。股票期权激励的核心是可以无偿获得股票期权。期股激励的激励的核心激励对象可以及早享有收益权，但收益与绩效考核密切挂勾，不存在放弃行权的情况。3、股票期权一般是一种无义务的权利。期股激励一般是有义务的权利。4、股票期权持有者只有期待兑实现实股的权利，没有其他股份权利。期股持有者则不同，享有股份收益权等权益，但股份所有权与表决权则不享有。5、股票期权激励与公司业绩有联系并没有必然联系。而期股激励则与公司业绩及激励对象的绩效考核有必然联系。
二、公司干股是什么意思
公司干股指的是持股人并未向公司实施相应的出资行为而无偿获得公司股份。实际上只要公司干股的获得不违背《公司法》及赠与的相关法律规定，就可以认定是一种赠与行为。而常见的公司干股的取得方式为股权赠送，即公司成立后，股东将自己手里的部分股权赠送给他人，还有股权激励，即公司为了留住或吸引人才等，而将部分股权以低价或无偿的形式进行转让。
三、公司给的股权激励要员工先自己那钱买？
股权激励自己要出钱。
上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市场价则公告取消或调低。
股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百四十二条第一款
公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）减少公司注册资本；
（二）与持有本公司股份的其他公司合并；
（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；
（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；
（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；
（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
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