问题 | 公司无故调岗员工不愿意该怎么办 |
释义 | 公司无故调岗员工不愿意的处理方式如下: 1、可以协商处理,以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿;解除劳动关系可主张经济补偿金;单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出调岗员工不同意而辞职的,可以要求经济补偿金。可双方协商处理,一般员工自动辞职是没有补偿的。建议协商解决,员工也可以提出解除劳动合同,公司会不会有经济补偿金根据具体情况具体分析; 2、如果不是基于劳动者不能胜任工作而对劳动者进行的工作调整,应属于劳动合同的变更,根据相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。否则单位违法解除劳动合同的,劳动者可要求支付相应的经济补偿金(每满一年支付一个月的),如单位不配合解决,可以申请劳动仲裁进行维权。而劳动者提出解除劳动合同的,单位是无法定制制定的支付经济补偿金的义务的。 公司可以调岗调薪的情形如下: 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致; 2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作; 3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位; 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位; 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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