| 问题 | 劳动合同订立的知情权有哪些 |
| 释义 | 劳动合同订立时，劳动者有知情权，主要内容包括：1、用人单位在订立合同时必须如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等相关信息；2、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的真实基本情况。 法律分析 劳动合同订立的知情权主要包括：1、用人单位在与劳动者订立合同的过程中，应如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等劳动者要求了解的情况；2、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的真实的基本情况。 法律依据 《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 该内容由 江伟律师 和 家和律云 共创回答 |
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