| 问题 | 劳动仲裁自知道或者应当知道侵权 |
| 释义 | 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。当你发现自己的权益受到侵害，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要满足一定的条件。以下是关于自知道或者应当知道侵权行为的相关规定： 1. 知道侵权行为：在劳动争议中，如果你知道自己的权益受到侵害，并且认为侵害行为与用人单位有关，那么你可以申请劳动仲裁。你需要提供证据证明你已经知道侵权行为的发生。 2. 应当知道侵权行为：根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果你在以下情况下没有提出仲裁申请，那么你可能会被视为应当知道侵权行为： a. 侵权行为发生在争议发生之日以前； b. 侵权行为持续时间较长； c. 侵权行为影响了你的正常工作和生活。 劳动仲裁的申请时效为一年。从侵权行为发生之日起计算，如果你没有在一年内提出仲裁申请，那么你将失去申请劳动仲裁的权利。因此，在发现自己的权益受到侵害时，你应尽快采取行动，以避免错过申请仲裁的最佳时机。 如果你决定申请劳动仲裁，你需要准备以下材料： 1. 仲裁申请书； 2. 身份证明； 3. 与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工作证等； 4. 相关证据材料，如工资单、加班记录、出勤记录等。 在提交仲裁申请后，你将被分配给一个仲裁员。仲裁员会对你的申请进行审查，并根据法律规定进行仲裁。劳动仲裁的裁决是最终的，如果你对裁决结果不满意，可以在法定期限内向法院提起诉讼。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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