| 问题 | 竞业禁止协议对非公司员工需要发补偿金吗 |
| 释义 | 竞业禁止协议对非公司员工是否需要发补偿金要看是否需要其履行义务，如果要求其竞业禁止，也需要发放补偿金。 一、欠钱两年了可以起诉吗 关于欠钱两年了可不可以起诉的问题，需要看债权是否到期，如果借款合同或者借条约定三年后还款的，欠钱两年时债权债务尚未到期，债权人即使起诉法院也不会受理的，需要到达还款日期时对方不愿还款方可向法院起诉要求其偿还欠款。如果债权已到期的，可以直接带着借款合同或欠条去法院提起诉讼。 二、竞业禁止协议有哪些要注意的事项 签订竞业禁止协议需要注意的事项如下： 1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议； 2、竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围； 3、竞业禁止的时间限制要根据劳动者所从事的不同行业，企业所在的不同区域，技术更新的不同时间而确定；等等。 三、竞业协议签了离职了怎么办 劳动者可以提前三十天向用人单位提出离职申请。在竞业协议限制期间，原公司必须按月对离职员工支付相应补贴，竞业限制才成立。 如果用人单位违反竞业禁止协议，累计或者连续三个月没有支付补偿金，竞业禁止协议自动失效，则可以找同行业的工作。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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