| 释义 |
法律主观：
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人 不服劳动争议 仲裁委员会 作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在 履行劳动合同 过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立 书面劳动合同 ，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未 参加社会保险 统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、 工伤保险待遇 和其他 社会保险费 而发生的纠纷。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 3、第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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