| 问题 | 职工福利费扣除标准 |
| 释义 | 职工福利费税前扣除标准为不超过工资薪金总额14%的部分，超过的部分，不能扣除，根据法律规定，超过的部分，也不得在下一年度进行扣除。职工福利费包括职工困难所支出的补助费、职工个人的福利补贴、为员工购买的商业保险等。 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。”超过部分，不得扣除，也不得结转以后年度扣除。 职工福利费税前扣除的标准与取得收入有关的、合理的、实际发生的支出相关，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。 （一）税金，即销售税金及附加 （二）六税一费：已缴纳的消费税、营业税、城建税、资源税、土地增值税、出口关税及教育费附加； （三）增值税为价外税，不包含在计税中，应纳税所得额计算时不得扣除。 （四）企业缴纳的房产税、车船税、土地使用税、印花税等，已经计入管理费中扣除的，不再作为销售税金单独扣除。 （五）其他支出，是除成本、费用、税金、损失外，企业在生产经营活动中发生的与生产经营活动有关的、合理的支出。 职工福利费列支的范围包括： （一）职工困难补助费； （二）职工及其供养的直系亲属的医药费等； （三）本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买．修理费用等； （四）本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用； （五）职工个人福利补贴； （六）企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等； （七）企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第七十六条，国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。