| 问题 | 在我国国家劳动者年假工资几倍 |
| 释义 | 按照相关规定，若年假拿金钱做换算时当天平均工资的三倍左右，其他特殊情况的应另作判断。 1. 年假换成钱，可以说有3倍工资，包括正常工作时间支付的工资。换句话说，额外支付的只是2倍工资。 2. 年假工资基数计算类似于经济补偿金的算法，该基数包括基本工资、津贴、补贴、补助、奖金等各种工资项目，不含加班工资。需要注意的是，在计算年假工资基数的过程中，如果某月工资发放涉及年终奖，则年终奖的金额须按照受益年度所包含的月份进行分摊。 3. 有关依据，可以参阅《企业职工带薪年休假实施办法》 劳动者休年假期间工资正常给付；但因工作需要不能安排休年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 工资的作用 1、工资是向职工分配个人消费品的社会形式，所得工资也是社会分配给职工的个人消费品份额。 2、工资是作为职工的主要生活来源，其作用是保障职工及其家属的基本生活需要。 3、工资也是对职工劳动的一种评价尺度和手段。 4、工资是国家来进行宏观经济调节的经济杠杆，对所有产业结构变化都有直接或间接的作用。 工人和资本家的关系从表面上来看，劳动一天有一天的工资，劳动一个月有一个月的工资。好像“公平合理”。但实际上是资本家付出的是劳动力的价值量，而交换的是工人劳动创造的价值量。这是完全不同的两个价值量，劳动创造出来的价值，要远远高出劳动力的价值量，这个差价就是剩余价值，被资本家无偿占有了。资本家通过支付工资的手段，掩盖了“劳动价值”和“劳动力价值”之间的区别。 马克思用了三个反例，论证了“劳动”不是“劳动力”： 1、如果劳动是商品的话，那么在交换之前，它就必须独立存在。但是工人在市场上与资本家交换关系时，他的活劳动并不存在。 2、商品的价值是消耗在商品生产上的社会必要劳动时间的凝结，商品的价值量是由社会必要劳动时间长短决定的，如果说“劳动”是商品的话，那么它的价值也应该与其他商品一样是劳动的凝结，这是一种毫无意义的重复论证。 3、如果劳动是商品且具有价值，而工资是劳动的价格，那么无论是等价交换还是不等价交换，都会出现矛盾。如果是等价交换的话，工资便和劳动创造出来的价值是相等的，那么资本家就没有剩余价值可占。如果是不等价交换的话，那么就违背了价值规律，从而不可能按照一定的价值量，普遍地在资本家和工人之间完成交换。 法律依据 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《职工带薪年休假条例》第二条第二款规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 |
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