| 问题 | 社保交的多和少有什么不同？ |
| 释义 | 养老保险缴多缴少缴的区别:缴费多那么缴纳的基数就高，进入个人账户里的钱就多，反之缴纳的少，到退休领取的就少， 退休金的多少是和账户存储额、缴费年限密切相关的。养老保险的退休金是和在职期间缴费基数和缴费年限挂钩的，基数越高，年限越长，以后退休费就会越高。最低缴费年限要求是15年，只要满足这个条件，达到退休年龄时就可以申请办理退休。 退休后如果每年涨工资的话也是和缴费年限挂钩的，正常是一年工龄2元，然后工龄超过15年的，超过的年度数每月增加1元养老金。如37年工龄，那么退休金调整时就会涨96元。37*2+(37-15)*1。员工缴纳社保多少是根据员工工资比例缴纳的，按照法律规定来说是固定的。如果在员工收入条件允许的情况下，可以多缴纳社保，在达到退休年龄之后享受的养老保险金就会较多。员工达到退休年龄之后，领取的养老保险金的多少是和员工缴纳年限以及缴纳金额有关系，本人缴纳年限越长，缴纳金额越多，那么养老保险金的金额就越高。参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成。 法律依据： 《社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 |
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