| 问题 | 打工三天不给工资怎么办 |
| 释义 | 根据中国劳动法规定，当劳动者遭遇用人单位拖欠工资的情况时，有多种途径解决纠纷。首先，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方无法达成一致或者协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，劳动者也有权直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁裁决不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。这些规定为劳动者提供了保障，确保他们能够维护自己的合法权益。 法律分析 打工三天不给工资的，劳动者可以与用人单位协商解决；如果当事人不愿意协商或者协商不了的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 雇主拖欠工资，如何维权？ 当雇主拖欠工资时，您可以采取以下措施来维权。首先，与雇主进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求及时支付。如果沟通无果，可以咨询劳动保障部门或工会，了解相关法律规定和维权程序。在提供相关证据的情况下，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求追回拖欠的工资。此外，可以寻求媒体或社交媒体的帮助，曝光雇主的不当行为，增加舆论压力。在整个维权过程中，保留好相关证据和文件，并咨询专业律师的意见，以确保您的合法权益得到维护。记住，维权是一项复杂的过程，需要耐心和专业的指导。 结语 当雇主拖欠工资时，您可以采取以下措施来维权。首先，与雇主进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求及时支付。如果沟通无果，可以咨询劳动保障部门或工会，了解相关法律规定和维权程序。在提供相关证据的情况下，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求追回拖欠的工资。此外，可以寻求媒体或社交媒体的帮助，曝光雇主的不当行为，增加舆论压力。在整个维权过程中，保留好相关证据和文件，并咨询专业律师的意见，以确保您的合法权益得到维护。记住，维权是一项复杂的过程，需要耐心和专业的指导。 法律依据 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 |
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