| 问题 | 上班五天不给工资怎么办 |
| 释义 | 五天工资不给劳动者的，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资： 1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理； 2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼； 3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行； 4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 上班五天不给工资的原因如下： 1、用人单位资金链断裂或财务状况不佳，无法按时支付劳动报酬； 2、用人单位管理不善，造成工资发放延误； 3、用人单位出现了派遣公司或人力资源中介机构等中间环节，造成工资支付的滞后； 4、劳动者未按照劳动合同的约定完成工作，造成用人单位拒绝支付劳动报酬； 5、劳动者违反用人单位的规章制度，造成用人单位拒绝支付劳动报酬。 综上所述，劳动者应当依法维护自己的合法权益，但是在维权过程中也应当遵守法律法规的规定，不采取非法手段。 【法律依据】： 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外 |
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