| 问题 | 劳动法癌症请假规定 |
| 释义 | 新劳动法请假制度，病假：病假证明必须由公司指定的正规医院开据，员工拿回公司的病假凭证必须包括二级以上指定医院医生的病情诊断书和病假建议书。公司发现病假证明不合格将扣除员工当天工资及全勤奖，造假行为且情节严重者将被开除。 法律分析 新劳动法请假制度，病假： 1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。 3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。 拓展延伸 癌症患者的就业保障与假期权益 癌症患者的就业保障与假期权益是一个重要的社会议题。在劳动法中，针对癌症患者的就业保障和假期权益有相关规定。根据劳动法，癌症患者享有合理的请假权益，以便接受治疗和康复。此外，雇主应该提供必要的支持和合理的工作安排，保护癌症患者的职业权益。这包括提供灵活的工作时间安排、适当的工作负荷和合理的工作环境。同时，劳动法也规定了雇主不得因癌症患者的疾病歧视或解雇他们的条款。这些规定旨在确保癌症患者能够维持稳定的就业，并获得必要的假期支持，以便更好地应对疾病挑战。 结语 癌症患者的就业保障与假期权益是一个重要的社会议题。根据劳动法，癌症患者享有合理的请假权益，以便接受治疗和康复。雇主应提供支持和合理的工作安排，保护患者的职业权益。劳动法规定了不得歧视或解雇癌症患者的条款，以确保他们稳定就业并获得必要的假期支持，应对疾病挑战。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。 职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。 劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 女职工劳动保护特别规定：第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 |
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