| 问题 | 管理费用工资是应发工资还是实发工资? |
| 释义 | 律师解答： 管理费用工资是指企业为了支出员工的工作成本而企业预留的某些管理费用。以公司为例，公司需要保障员工的食宿、交通、培训等各方面的支出，但是这些支出并不能直接计入员工的工资，这些管理费用就是由公司支付的。根据《劳动法》的规定，企业应当按照国家规定的最低工资标准，将员工的工资按期足额支付给员工。应发工资包括基本工资、津贴、奖金等，而管理费用工资归属于应发工资的范畴。然而，管理费用工资也具备实发工资的特点，因为它必须要真实到位地支付给员工，否则就会构成拖欠工资的违法行为，被视为企业对员工权益的侵犯。因此，管理费用工资不仅要属于应发工资，更要属于实发工资。不过，管理费用工资必须在个人劳动合同中明确约定，并且不得低于当地最低工资标准，否则就会违反相关法规，被认定为不合法。如果员工觉得自己的管理费用工资被拖欠，他们可以申请仲裁或者向相关政府部门投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位应当为劳动者支付劳动报酬。劳动报酬应当以货币形式支付，并按照劳动合同的约定和国家规定的最低工资标准支付。 |
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